助成金の手続き代行なら助成金専門の助成金代行サポートセンターにお任せ下さい！

　『超簡単!見て書くだけ!　試行雇用(トライアル雇用)奨励金のもらいかた』は、5月中先着10社限定で受給要件(【受給できる事業主】参照)に該当する方だけに無料でお配りしております。 (予定配布数終了しました!)

インターネット等では、試行雇用(トライアル雇用)奨励金の内容や詳細についてすぐに情報を入手できますが、果たしてその情報だけでご自身で本当に支給申請できますか？

あなたの本当に欲しい情報は、初心者でも簡単に手続きできる情報ではないでしょうか？

例えば・・・

○ハローワークへの求人票の出し方、書き方はどうすればいいの？

○関係法令に基づいた労働(雇用)契約の方法ってなに？

○試行雇用(トライアル雇用)奨励金支給申請書の記載例やその添付書類、提出期限などよくわからない!

本小冊子は、試行雇用(トライアル雇用)奨励金の内容についてだけでなく、次のような事柄(以下、『超簡単!見て書くだけ!試行雇用(トライアル雇用)奨励金のもらいかた』の特徴を参照)も掲載し、初心者の方でも分かりやすいように配慮しました。

　『超簡単!見て書くだけ!　試行雇用(トライアル雇用)奨励金のもらいかた』の特徴

�@ハローワークに提出する求人票等の書き方、様式、記載例を掲載

�A労働(雇用)契約書、労働条件通知書の書き方、様式、記載例を掲載

�B試行雇用(トライアル雇用)奨励金の支給申請方法、様式、記載例、添付書類を掲載

『超簡単!見て書くだけ!試行雇用(トライアル雇用)奨励金のもらいかた』のお申込みは、　　→こちら

最後にもう一度　「試行雇用奨励金とは？(詳しくはこちら)」　について確認してみてください。

●注意事項 

※本小冊子は、あくまでも当奨励金を受給するためのアドバイス書であり、受給を保証するものではありません。

※当サポートセンターで試行雇用(トライアル雇用)奨励金を支給申請代行すれば、約2万円〜3万円の費用がかかりますが、そのノウハウを無料小冊子といった形でお配りすることといたしました。

理由は、初心者でもポイントを押さえて申請すればかなりの確率で受給でき、わざわざ社労士に申請代行を依頼して費用をかけなくても、本業をおろそかにすることなくご自身で受給が可能な奨励金であり、日々一生懸命働いている中小企業の社長様に経済面で少しでも貢献したいと考えたからです。

しかし、すべての奨励金や助成金をご自身でやってしまおうと考えるのは大変危険です。

なぜなら、

　受給額の高い助成金を生半可な知識で申請したため不支給になってしまった、

　本業をおろそかにして本業に悪影響を与えてしまった、

などの理由が考えられるからです。

あくまでも助成金申請にはメリハリをつけることが重要です。

すべてをご自身で抱え込むのではなく、費用がかかったとしても代行するところはきっちりと代行することを強くお勧めいたします。

『超簡単!見て書くだけ!試行雇用(トライアル雇用)奨励金のもらいかた』のお申込みは、　　→こちら